HR Manager - Culture & People Development (m/w/d)
- GHM Gesellschaft für Handwerksmessen mbH
- Berufserfahrung
- Personalwesen, HR
- Training, Bildung
- Vollzeit
- Publiziert: 03.05.2022
Als Messeveranstalter für das Handwerk entwickeln und organisieren wir insgesamt zehn große Fach-und Publikumsmessen, die alle eins gemeinsam haben: Begeisterte Unternehmen und Menschen mit handfesten Ideen und Idealen.
Für unsere HR-Abteilung suchen wir ab sofort einen HR Manager Culture & People Development (m/w/d)
Für unsere HR-Abteilung suchen wir ab sofort einen HR Manager Culture & People Development (m/w/d)
DAS ERWARTET SIE:
- Sie sind erster Ansprechpartner in allen Personalentwicklungsthemen, die Sie steuern und organisieren
- Sie sind (Mit-) Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten diese lösungsorientiert und kompetent in allen operativen Fragestellungen.
- Sie sind Treiber und Impulsgeber für die Einführung von neuen und die Weiterentwicklung unserer bestehenden Personalentwicklungsinstrumente.
- Sie evaluieren Maßnahmen und Instrumente, erkennen notwendige „Doings“ und sprechen Empfehlungen für Folgemaßnahmen aus.
- Sie begleiten und leiten HR-übergreifende Projekte, wie z.B. Mitarbeiterbefragungen oder Change Prozesse.
- Sie haben stets die GHM-Kultur im Blick
- Sie unterstützten tatkräftig und kreativ bei der Optimierung und Positionierung der Arbeitgebermarke.
- Sie erstellen Entscheidungsvorlagen, halten das Budget nach und organisieren Betriebsveranstaltungen.
DAMIT PUNKTEN SIE:
- Sie glänzen mit fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung, im Bereich Employer Branding und in zukunftsfähigen Lernkulturen.
- Das Glas ist bei Ihnen immer halbvoll und das zeigen Sie durch ein positives, freundliches und gewinnbringendes Auftreten.
- Sie haben eine ausgezeichnete Moderations- und Präsentationskompetenz.
- Sie sind eine innovative Persönlichkeit mit strategischem Weitblick, Überzeugungskraft, Kreativität und Gestaltungsmotivation.
- Idealerweise verfügen Sie bereits über Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, sowie in agilen Arbeitsmethoden.
- Sie bringen ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Umsetzungsstärke für strategische und operative HR-Themen mit
- Sie zeichnen sich durch eine „Hands-on-Mentalität“ mit Freude an einem breit gefächerten Aufgabengebiet und einer gesunden Portion Pragmatismus, aus.
- Sie sind empathisch, kommunikativ, durchsetzungsstark und lieben es, im Team und auf Augenhöhe zu arbeiten.
- Sie halten sich up to date, kennen die neusten Entwicklungen und Trends im Personalbereich und haben eine Affinität zu neuen Medien.
DARAUF KÖNNEN SIE ZÄHLEN:
- Das tollste Team mit einer gehörigen Portion Humor, einem besonderen Zusammenhalt und einer einzigartigen Umsetzungsstärke.
- Eine offene, motivierende Arbeitsatmosphäre – knapp 90 sympathische Kolleg:innen und modernste Büroausstattung inklusive
- Ehrliche, direkte Kommunikation sowie echte Transparenz über alle Ebenen und Funktionen hinweg
- Anspruchsvolle Aufgaben mit Abwechslung und viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Von Garten bis Getränke, von Lieblingsplatz bis Liegestuhl, von Weiterbildung bis Weihnachtsgeld: extra Extras ohne „Ende“
Da die Messeorganisation typischerweise bestimmten Zeitzyklen unterworfen ist,
beträgt die vorläufige Vertragslaufzeit zwei Jahre – passt die Zusammenarbeit, geht es natürlich weiter.
Bringen Sie Ihre Persönlichkeit in die Zukunft unserer erfolgreichen Messen ein!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zu Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
beträgt die vorläufige Vertragslaufzeit zwei Jahre – passt die Zusammenarbeit, geht es natürlich weiter.
Bringen Sie Ihre Persönlichkeit in die Zukunft unserer erfolgreichen Messen ein!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zu Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
- Frau Claudia Berger
- Referentin Personal
- 089 189 149 211
